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吃空饷自查自纠

  吃空饷自查自纠一

  根据府谷县教育办公室要求,我校认真贯彻落实文件精神,对“吃空饷”治理自查自纠工作进行再动员、再部署,迅速展开、查彻底,现将工作情况汇报如下:
 
  一、成立自查组织机构
 
  学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组,组长为王智军校长,组员为闫军、刘平、刘金平等工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则的学校领导同志。
 
  二、坚持整治基本原则
 
  在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中,我们坚持做到:
 
  1.坚持“公开、公平、公正”;
 
  2.坚持实事求是;
 
  3.坚持校长负总责;
 
  4.坚持以人为本,宽严相济。
 
  三、“吃空饷”治理工作方法和步骤
 
  1.统一思想认识,准确把握要求。对整治“吃空饷”工作,学校党政班子反复学习、深入吃透有关文件精神,全面理解、准确把市、县的文件要求,不打折扣、不搞变通,把整治“吃空饷”工作作为一项重要任务,切实抓紧抓实抓好。
 
  2.全面摸清底数,抓紧规范清理。学校明确专门人员负责,在前期排查统计的基础上,严格按照整治“吃空饷”范围,进一步做好排查工作,逐一登记造册,建立健全了台账,确保不漏一人。
 
  3.做好思想工作,妥善教育引导。学校将市、县文件精神原原本本传达到每一位在职教职工及离岗未退休人员,确保全员覆盖、不留死角。
 
  4.严格落实责任,确保工作成效。学校加强了对这项工作的组织领导。逐级落实责任,通过签订承诺书等办法,确保把各项工作做扎实。并畅通反映问题渠道,公开监督电话,主动接受群众监督。不错报瞒报漏报、严格按国务院要求落实的。按照学校整治“吃空饷”方案要求,承诺书由学校存档备查。
 
  四、整治工作结果
 
  我们按文件有关要求,实行工作分工,深入到教师、群众中了解情况,结果如下:
 
  1.学校没有在编不在岗人员。如未批退养占编领金人员,未批长期病假不上班人员,未批停薪保职人员,无故不在岗人员,职务改任不在岗人员。
 
  2.学校没有离岗占编,伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。
 
  3.学校没有其他形式“吃空饷”的现象。如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员,失踪多年仍由他人领工资人员,因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员,用少资请人代岗现象,冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。
 
  五、建立长效机制
 
  我校将以“吃空饷”问题专项治理工作为契机,进一步完善各项人事、工资管理制度,严格监管人员编制、档案管理、人员核减手续等工作,建立健全一系列预防“吃空饷”的长效机制。
 

  吃空饷自查自纠二

  根据有关文件精神,天赐湾乡扎实开展专项清理工作,整个清理工作严密把关,不漏任何环节,确保专项治理、清理、清查工作不走过场,顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况报告如下:
 
  一、基本情况
 
  天赐湾乡共管理干部职工和离退休人员共计81人,其中乡本级财政预算在岗人员55人,退休4人,其他8人,工勤人员2人;乡非本级预算8人,其中司法所1人,食药所1人,协管员3人,村官2人,残联专干1人;乡雇用4人,其中三查人员3人,打字员1人。经过认真自查,我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
 
  二、围绕贯彻落实,认真开展自查自纠工作
 
  天赐湾乡积极宣传动员,及时组织单位干部认真学习相关文件以及有关法律法规,结合《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》,深入开展宣传教育,使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义,统一思想认识,增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性,在全县营造一个良好的舆论氛围。
 
  (一)成立机构,加强领导
 
  为了确保自查自纠工作顺利实施,我乡成立了由党委书记任组长,乡长和纪检书记为副组长,人大主席牛亚林、副乡长胡月斐等为成员的天赐湾乡清理吃空饷工作领导小组,下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头,人大主席和副乡长组织安排,办公室具体落实。
 
  (二)严格把关,排查清理对象
 
  办公室按照清理对象,对照编制,对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关,对存在漏洞和有问题的环节,严肃清查,坚决做到不留任何死角。对照“五查三对照”,即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照,工资审批手续与工资底册对照,在岗情况与职工反映对照,扎实开展工作。
 
  (三)扎实开展自查,确保工作实效
 
  通过这一阶段自查自纠工作的大力开展,我乡按照清理要求和任务分工认真清查,无一“吃空饷”人员,无一违规人员,自查自纠工作取得了阶段性的成果,顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。
 
  三、下一步工作安排
 
  一是加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。
 
  二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等幌子,长期旷工的人员切实加强考核监督。
 
  三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理工作,从制度上严防“吃空饷”问题发生。